În 2026, regulile privind acordarea voucherelor de vacanță au fost modificate semnificativ, iar noua lege, deja intrată în vigoare, aduce restricții importante pentru angajații din sectorul public. Schimbările vizează atât plafonul de venit, cât și valoarea voucherelor, ceea ce înseamnă că o parte considerabilă dintre bugetari nu vor mai beneficia de acest avantaj.
Cine NU mai primește vouchere de vacanță în 2026
Cea mai importantă modificare este scăderea plafonului salarial. Dacă în anii anteriori voucherele de vacanță puteau fi acordate angajaților cu salarii nete de până la 8.000 de lei, în 2026 limita a fost redusă la 6.000 de lei net lunar.
Astfel, bugetarii care depășesc acest prag salarial sunt excluși automat de la acordarea voucherelor, indiferent de funcție sau vechime. Măsura afectează mii de angajați din sistemul public care, până acum, beneficiau de acest sprijin pentru concedii.
Ce valoare au voucherele de vacanță în 2026
În 2026, valoarea voucherelor este de 800 de lei per persoană, o sumă mai mică față de anii anteriori. Acestea sunt acordate exclusiv pe card electronic și pot fi folosite doar pentru servicii turistice din România: cazare, pachete turistice sau alte servicii autorizate.
Cardurile au o valabilitate de 12 luni de la data încărcării, iar sumele neutilizate nu pot fi transformate în bani și nu se reportează după expirarea termenului.
Un aspect pozitiv este că, spre deosebire de alte perioade, angajații nu mai trebuie să contribuie cu bani proprii pentru a beneficia de vouchere, ceea ce înseamnă că întreaga sumă de 800 de lei poate fi folosită pentru vacanțe.
Cine poate primi voucherele în continuare
Voucherele de vacanță din 2026 pot fi acordate:
- angajaților din administrația publică centrală și locală;
- profesorilor și personalului din sistemul de învățământ public;
- personalului medical din spitale și clinici publice;
- angajaților din structurile de ordine publică, apărare și siguranță națională;
- altor salariați ai instituțiilor finanțate din bugetul de stat sau bugetele locale.
Condiția esențială rămâne însă respectarea plafonului de 6.000 de lei net lunar și existența fondurilor aprobate de fiecare instituție.
Un beneficiu condiționat, nu un drept garantat
Din punct de vedere legal, voucherele de vacanță nu reprezintă un drept salarial permanent, ci o cheltuială bugetară condiționată, acordată doar dacă există fonduri disponibile în bugetul anual. Fiecare instituție publică decide momentul și modul de acordare, în limita resurselor financiare.
Angajații din sectorul privat nu beneficiază automat de vouchere de vacanță, însă angajatorii pot oferi astfel de beneficii opțional, cu respectarea legislației fiscale în vigoare.
Ce se întâmplă cu voucherele mai vechi
Voucherele de vacanță emise anterior pot fi folosite în 2026 doar dacă se află încă în termenul de valabilitate, adică în cele 12 luni de la data emiterii. După expirare, acestea nu mai pot fi utilizate.
Chiar și în aceste condiții mai restrictive, voucherele de vacanță continuă să joace un rol important în susținerea turismului intern, oferind un sprijin atât angajaților eligibili, cât și industriei hoteliere și de servicii turistice din România.
