Schimbări importante la salariile bugetarilor: sporurile ar urma să fie plafonate, iar unele beneficii eliminate
Noua lege a salarizării, care ar urma să intre în aplicare de la 1 iulie 2027, vine cu modificări importante pentru angajații din sectorul public. Printre principalele măsuri se află reducerea diferenței dintre cel mai mic și cel mai mare salariu din sistem, dar și limitarea sporurilor acordate bugetarilor.
Potrivit proiectului aflat în lucru la Ministerul Muncii și Ministerul Finanțelor, raportul dintre salariul minim și cel mai mare venit din grila publică, respectiv indemnizația președintelui, ar urma să scadă de la 1 la 12, cât este în prezent, la 1 la 8. Măsura ar avea rolul de a reduce discrepanțele salariale din sistemul bugetar și de a crea o grilă mai echilibrată.
Sporurile bugetarilor, reduse și plafonate
Una dintre cele mai importante schimbări vizează sporurile. Acestea ar urma să fie limitate considerabil, în contextul în care autoritățile au constatat, în ultimii ani, mai multe situații considerate abuzive. Noua lege ar elimina posibilitatea acordării sporului pentru condiții vătămătoare, dar și indemnizația de hrană.
Calculul salariilor se va face pornind de la o valoare de referință de 4.325 de lei. Funcțiile din sistemul public vor fi organizate pe grade de salarizare, stabilite în urma unei evaluări analitice, iar veniturile vor fi calculate prin aplicarea coeficienților prevăzuți în anexele legii. Valoarea de referință va fi stabilită anual prin legea bugetului de stat.
Există însă și instituții care nu vor intra sub incidența noii legi a salarizării. Banca Națională a României, Autoritatea de Supraveghere Financiară, Autoritatea Națională de Reglementare în Domeniul Energiei și Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații sunt exceptate de la aceste prevederi.
Ce sporuri vor mai putea primi bugetarii
Proiectul de lege păstrează anumite majorări pentru activități specifice. Spre exemplu, este prevăzut un spor de 10% pentru controlul financiar preventiv și o majorare de 40% pentru personalul implicat în proiecte finanțate din fonduri europene sau externe.
De aceste majorări ar putea beneficia și unele funcții de demnitate publică, precum ordonatorii de credite care gestionează fonduri europene sau externe. În aceeași categorie intră președinții și vicepreședinții de consilii județene, dar și primarii și viceprimarii, în situațiile în care au responsabilități legate de astfel de proiecte.
Beneficii eliminate prin noua lege
Indemnizația de hrană, prevăzută în legislația actuală pentru angajații din sistemul public, nu va mai putea fi acordată. De asemenea, indemnizația pentru titlul de doctor a fost eliminată ca beneficiu separat, fiind inclusă în coeficienții de salarizare pentru personalul din învățământ, acolo unde ocuparea funcției presupune deținerea acestui titlu.
O altă modificare importantă vizează plafonarea sporurilor. Potrivit noilor prevederi, suma totală a sporurilor, primelor, premiilor și indemnizațiilor nu va putea depăși 20% din totalul salariilor de bază, soldelor sau indemnizațiilor, calculat la nivelul ordonatorului principal de credite.
În cazul persoanelor cu handicap, sporul ar urma să fie stabilit la 15% din valoarea de referință.
Ce sporuri nu intră în plafonul de 20%
Sporul de noapte și cel pentru munca suplimentară, reglementate de Codul muncii și acordate tuturor salariaților, nu vor fi incluse în limita de 20% aplicată la nivelul ordonatorului principal de credite.
În schimb, sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, care în prezent poate ajunge la cel mult 300 de lei brut, ar urma să fie eliminat.
Premiile de performanță, acordate după reguli stricte
Noua lege prevede și reguli clare pentru acordarea premiilor de performanță. Acestea vor putea fi oferite în limita a 5% din cheltuielile salariale aferente salariilor de bază, pe baza unor criterii stabilite prin ordin al conducătorului instituției.
Premiile vor putea fi acordate anual pentru cel mult 20% dintre posturile de execuție și pentru cel mult 30% dintre posturile de conducere dintr-o instituție sau autoritate publică. Valoarea lunară a premiului nu va putea depăși 30% din salariul de bază individual.
Aceste premii nu vor fi luate în calcul la plafonul general de 20% aplicat sporurilor, primelor și indemnizațiilor la nivelul ordonatorului principal de credite.