Președintele Nicușor Dan ar urma să primească o indemnizație de bază de 26.527 de lei brut pe lună, potrivit formulei incluse în proiectul noii Legi a salarizării din sectorul public. Suma nu ar rămâne însă la acest nivel, ci ar crește treptat până în anul 2031.
Funcția de președinte al României ar continua să ocupe prima poziție în ierarhia salarială a sistemului bugetar. Majorarea prevăzută de proiect nu ar fi aplicată integral de la intrarea în vigoare a legii, ci etapizat.
Cum ar fi calculată indemnizația lui Nicușor Dan
În cea mai recentă variantă a proiectului, funcției de președinte i-ar corespunde, într-o primă etapă, un coeficient de salarizare de 6,47.
Raportat la valoarea de referință de 4.100 de lei, acest coeficient ar conduce la o indemnizație de bază de 26.527 de lei brut pe lună, potrivit Profit.ro.
Coeficientul ar urma să crească gradual și să ajungă la 8 până în anul 2031. În situația în care valoarea de referință ar rămâne neschimbată, indemnizația prezidențială ar ajunge atunci la 32.800 de lei brut lunar.
Prin urmare, suma maximă nu ar fi acordată imediat. Față de nivelul final calculat pe baza coeficientului 8, indemnizația inițială ar fi mai mică cu 6.273 de lei brut pe lună.
Ce reprezintă coeficientul de salarizare
Coeficientul de salarizare stabilește poziția ocupată de fiecare funcție în ierarhia bugetară. Acesta este înmulțit cu valoarea de referință aprobată anual prin legea bugetului de stat, iar rezultatul reprezintă salariul de bază sau indemnizația lunară.
Venitul total încasat poate fi diferit de indemnizația de bază. În funcție de funcție și de prevederile legale, remunerația poate include sporuri, prime, indemnizații sau alte componente variabile.
Ce indemnizații ar primi ceilalți demnitari
Mecanismul de creștere etapizată ar urma să fie aplicat și altor funcții importante din stat.
Președintele Senatului și președintele Camerei Deputaților ar avea, în prima etapă, o indemnizație de bază de 25.297 de lei brut pe lună.
Primarul general al Capitalei ar urma să pornească de la o remunerație de 24.641 de lei brut lunar.
Cum sunt acordate gradațiile în funcție de vechime
Proiectul noii Legi a salarizării stabilește șase gradații, acordate în funcție de vechimea totală în muncă:
- Gradația 0: între 0 și 3 ani;
- Gradația 1: între 3 și 5 ani, cu o majorare de 7,5%;
- Gradația 2: între 5 și 10 ani, cu o majorare de 5%;
- Gradația 3: între 10 și 15 ani, cu o majorare de 5%;
- Gradația 4: între 15 și 20 de ani, cu o majorare de 2,5%;
- Gradația 5: peste 20 de ani, cu o majorare de 2,5%.
Fiecare majorare se aplică succesiv la salariul de bază avut în momentul îndeplinirii condițiilor pentru trecerea la următoarea gradație.
Noua gradație este acordată începând cu prima zi a lunii următoare celei în care angajatul a îndeplinit condițiile de vechime.
În cazul personalului nou-angajat, salariul de bază este stabilit prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației deținute. La calcularea vechimii sunt luate în considerare integral și perioadele lucrate anterior în alte domenii, nu doar cele din sistemul bugetar.
