Pensionarii angajați la stat ar putea pierde cea mai mare parte din pensie. Ce reguli se aplică în 2026

Cumulul pensiei cu salariul rămâne permis în România în 2026, însă regulile nu sunt aceleași pentru toate categoriile de pensionari. Situația fiecărei persoane depinde de tipul pensiei încasate, de sectorul în care lucrează și de forma în care obține veniturile.

Guvernul a adoptat un proiect prin care ar urma să limiteze cumulul pensiei cu salariul în sectorul public. Inițiativa nu este însă în vigoare și nu produce, deocamdată, efecte asupra pensionarilor care lucrează la stat.

Cumulul pensiei cu salariul nu este interzis în general

În prezent, legislația nu prevede o interdicție generală privind încasarea simultană a pensiei și a salariului. Un pensionar poate continua să muncească și să primească ambele venituri, atât timp cât tipul pensiei îi permite acest lucru.

Trei elemente sunt esențiale pentru stabilirea situației individuale: categoria pensiei, sectorul în care persoana este angajată și natura veniturilor obținute.

Acestea sunt regulile aplicabile în momentul de față, însă ele ar putea fi schimbate prin proiectul aflat în dezbaterea Parlamentului.

Pensia pentru limită de vârstă poate fi cumulată cu salariul

Beneficiarii pensiei pentru limită de vârstă reprezintă categoria cu cele mai puține restricții.

Aceștia pot încasa pensia și, în același timp, pot lucra în baza unui contract individual de muncă. În mediul privat, cumulul este permis fără o interdicție generală.

Astfel, o persoană pensionată pentru limită de vârstă poate primi pensia stabilită de casa de pensii, poate lucra la o companie privată și poate încasa integral salariul corespunzător activității desfășurate.

În cazul angajării în sectorul public, situația trebuie urmărită cu atenție, deoarece regulile s-ar putea modifica în urma adoptării proiectului inițiat de Guvern.

Pensia anticipată poate fi suspendată

Regulile sunt diferite în cazul pensiei anticipate. Beneficiarii acesteia nu pot cumula pensia cu orice tip de venit.

Restricțiile se aplică activităților pentru care există obligația de asigurare în sistemul public de pensii. Prin urmare, o persoană pensionată anticipat care se angajează cu contract individual de muncă poate rămâne fără plata pensiei pe durata desfășurării activității.

Suspendarea nu reprezintă o sancțiune, ci o consecință prevăzută de lege pentru veniturile considerate incompatibile cu pensia anticipată.

Important este că natura angajatorului nu schimbă situația. Chiar dacă persoana lucrează la o companie privată, pensia poate fi suspendată dacă venitul obținut intră în categoria celor incompatibile.

Ce prevede proiectul adoptat de Guvern

Guvernul a adoptat, la finalul lunii aprilie, un proiect de lege care urmărește limitarea situațiilor în care o persoană primește simultan pensie și salariu din fonduri publice.

Inițiativa îi vizează în special pe beneficiarii pensiilor de serviciu și ai pensiilor militare care ocupă funcții remunerate de la bugetul de stat.

Potrivit mecanismului propus, persoanele care aleg să continue să lucreze în sectorul public după pensionare ar putea păstra salariul integral, dar ar mai încasa doar o parte redusă din pensie pe durata activității.

Pensiile bazate exclusiv pe contributivitate nu ar urma să fie tratate în același mod. Proiectul conține și o serie de excepții pentru anumite categorii profesionale, precum și modificări privind detașările și transferurile din sistemul public.

Proiectul nu este încă lege

Aceasta este precizarea esențială pentru pensionarii care lucrează în prezent la stat. Documentul adoptat de Guvern reprezintă doar un proiect de lege transmis Parlamentului.

Pentru a intra în vigoare, proiectul trebuie adoptat de Parlament, promulgat de președintele României și publicat în Monitorul Oficial.

Până la finalizarea procedurii legislative, se aplică regulile actuale. Pensionarii care lucrează deja în sectorul public nu își pierd automat pensia și nu trebuie să facă nicio alegere în acest moment.

Cei care intenționează să lucreze după pensionare trebuie să verifice tipul pensiei, sectorul în care vor fi angajați, forma contractuală și eventualele modificări legislative adoptate ulterior.

Pentru situațiile particulare, informațiile trebuie solicitate direct de la casa teritorială de pensii, deoarece regulile pot diferi în funcție de categoria pensiei și de veniturile obținute.