Munca de acasă a devenit o practică obișnuită, iar tot mai mulți angajați își desfășoară activitatea în regim de telemuncă. În acest context, apar frecvent întrebări legate de drepturile salariale și de beneficiile extrasalariale, în special tichetele de masă. Iată ce trebuie să știe, concret, cei care lucrează de acasă.
Angajații care lucrează de acasă nu pierd automat tichetele de masă
Potrivit legislației în vigoare privind telemunca, salariații care își desfășoară activitatea de la distanță trebuie să beneficieze de aceleași drepturi ca angajații care lucrează la sediul angajatorului. Asta înseamnă că simplul fapt că un salariat lucrează de acasă nu reprezintă un motiv legal pentru excluderea lui de la acordarea tichetelor de masă.
Dacă într-o companie există o politică prin care se oferă tichete de masă, aceasta trebuie aplicată nediscriminatoriu, inclusiv telesalariaților.
Există însă limitări clare
Codul fiscal stabilește o regulă importantă: nu este permisă acordarea simultană a tichetelor de masă și a hranei furnizate direct de angajator pentru aceeași zi. Cu alte cuvinte, un angajat nu poate primi tichet de masă într-o zi în care angajatorul i-a asigurat masa la locul de muncă.
Această regulă se aplică indiferent dacă salariatul lucrează de la birou sau de acasă.
Tichetele de masă nu sunt obligatorii prin lege
Un aspect esențial este că angajatorii nu sunt obligați legal să acorde tichete de masă. Acestea reprezintă un beneficiu extrasalarial, care poate fi:
- prevăzut în contractul individual de muncă,
- inclus în contractul colectiv,
- stabilit printr-o decizie internă a angajatorului.
Prin urmare, dreptul la tichete de masă există doar dacă angajatorul a decis acordarea lor. Însă, odată acordate, ele nu pot fi retrase selectiv pe criteriul muncii de acasă.
Schimbare majoră din 2026: salariile nu vor mai fi secrete
Pe lângă drepturile actuale, angajații trebuie să știe că din iunie 2026 vor apărea schimbări importante în relațiile de muncă. Angajatorii din România și din toate statele Uniunii Europene vor fi obligați să afișeze intervalele salariale în anunțurile de angajare.
Această măsură vine din aplicarea Directivei europene privind transparența salarială, care urmărește:
- reducerea diferențelor de salarizare,
- creșterea echității între angajați,
- eliminarea discrepanțelor nejustificate între femei și bărbați.
Deși directiva trebuie transpusă în legislația națională până la 7 iunie 2026, efectele ei se vor resimți începând cu 1 ianuarie 2026, printr-o presiune tot mai mare asupra companiilor de a fi transparente și corecte.
Concluzie
Angajații care lucrează de acasă:
- au aceleași drepturi ca cei de la birou,
- pot primi tichete de masă dacă angajatorul le acordă în mod general,
- nu pot fi discriminați pe criteriul telemuncii,
- trebuie să știe că tichetele nu sunt un drept garantat prin lege, ci un beneficiu negociat.
În anii următori, transparența salarială va aduce și mai multă claritate în relația dintre angajați și angajatori, indiferent de locul din care se lucrează.